15.06.2022
Program Stażowy C. Hartwig Gdynia – trampolina do zawodowego rozwoju
Program Stażowy C. Hartwig Gdynia – trampolina do zawodowego rozwoju
Przełożenie teoretycznej wiedzy zdobytej w takcie studiów na praktyczne działania w firmie spedycyjnej to niezmiernie istotna, ale nie jedyna korzyść z udziału w Programie Stażowym C. Hartwig Gdynia. Uczestnicy poprzednich edycji programu podkreślają, że ogromne znaczenie miało dla nich również zdobycie nowych, miękkich kompetencji. Co najważniejsze, staż otworzył przed nimi możliwość stałego zatrudnienia i dalszego zawodowego rozwoju.
C. Hartwig Gdynia profesjonalnie podchodzi do tematu staży. Program trwa trzy miesiące, praca wykonywana w ramach stażu jest płatna, każdy stażysta ma merytorycznego opiekuna i pod jego okiem realizuje konkretne działania w konkretnym dziale firmy. W programie uczestniczyć mogą studentki i studenci ostatnich lat studiów dziennych lub zaocznych oraz absolwenci i absolwentki kierunków o specjalności: spedycja, logistyka, transport międzynarodowy.
– Trzy miesiące to jednocześnie dużo i mało czasu. Z naszego doświadczenia wynika, że jeśli wszyscy poważnie podejdziemy do tematu, to jest to wystarczający okres, by uczestnicy programu poznali praktyczny wymiar pracy w firmie spedycyjnej i nauczyli się, jak w rzeczywistych, biznesowych realiach wykorzystać zdobytą na studiach wiedzę. Sama się o tym doskonale przekonałam, gdy kilka lat temu odbywałam staż w C. Hartwig Gdynia – mówi Aleksandra Lietza, która obecnie jest opiekunką Programu Stażowego CHG.
– Każdego stażystę przyjmujemy z nastawieniem, że może zostać pracownikiem naszej firmy. Dlatego tak bardzo zależy nam na tym, by po stażu potrafił jak najwięcej, by czuł się częścią zespołu i by chciał dalej się z nami rozwijać. My po prostu lubimy młodych ludzi, którzy chcą poznać pracę w spedycji „od kuchni” i związać się z naszą branżą – dodaje Paulina Wichniarek, Kierownik Działu Personalnego/ HR Manager w C. Hartwig Gdynia.
Jak wygląda to z perspektywy osób, które ukończyły staż w C. Hartwig Gdynia i od kilku lat pracują w firmie?
– Od razu spodobała się nam atmosfera w firmie. Nikt nie dał nam odczuć, że jesteśmy „świeżakami”. Wszyscy byli przyjaźnie nastawieni, chętnie odpowiadali na nasze pytania, zawsze byli chętni do pomocy. Indywidulani opiekunowi stażystów to atut nie do przecenienia – to osoby o bardzo dużym doświadczeniu i były dla nas źródłem ogromnej praktycznej wiedzy. Co ważne, podchodziły do nas z dużą cierpliwością – mówi Marta Krajewska, spedytor morski w dziale FCL import w C. Hartwig Gdynia, stażystka z roku 2019.
– Czym innym jest nauczenie się, czym są Incoterms czy jakie są rodzaje konosamentów, a zupełnie czym innym obserwowanie w praktyce, jak działają i jakie konsekwencje mają dla klienta i spedytora. Gdy wyjaśniają to na „żywych” przykładach doświadczeni spedytorzy, dużo lepiej można zrozumieć nawet największe zawiłości. Poważne podejście do stażystów, dzielenie się doświadczeniami i, przede wszystkim, włączanie stażystów w prace przy konkretnych projektach, co uczy też brania odpowiedzialności i podejmowania decyzji w dynamicznych, biznesowych realiach – wszystko to sprawia, że przejście granicy między stażem a pracą na etacie było bardzo gładkie. Co ważne, staż nauczył nas też organizacji pracy i nawiązywania biznesowych relacji – to kompetencje, które trudno zdobyć na studiach – dodaje Paulina Kutyło, spedytor morski w dziale FCL import w C. Hartwig Gdynia, stażystka z 2020 roku.
Jaką wartość ma Program Stażowy z perspektywy firmy?
– Podstawową korzyścią jest oczywiście „wyłowienie” talentów i osób, które mają predyspozycje i ochotę, by rozwijać się w naszej branży. Ale jest też wartość dodana – świeże spojrzenie młodych ludzi, ich pomysłowość oraz pozytywna energia, które w połączeniu z otwartymi głowami i szerokim, spojrzeniem na biznes naszych doświadczonych pracowników pozwalają na wdrażanie nowych, innowacyjnych rozwiązań. Te z kolei są niezbędne, bo w naszej pracy każdy dzień jest inny i niesie nowe wyzwania – podsumowuje Magdalena Pionkowska FCL Import Customer Service Manager w C. Hartwig Gdynia.
Program Stażowy 2022 startuje już w lipcu. Zapraszamy!
Na zgłoszenie masz czas do 22.06.2022 r.
Na Twoje CV czeka Aleksandra Lietza, opiekunka programu. Prześlij je na adres: a.lietza@chg.pl
W temacie maila wpisz koniecznie: Program Stażowy 2022.
Więcej informacji znajdziesz tu: https://chg.pl/kariera